Baca dan Download Buku Pengembangan Model Konseptual pada Manajemen Pengetahuan untuk Mahasiswa Komputer

Pengetahuan organisasi merupakan kekayaan atau modal intelektual organisasi yang harus dijaga dan dipertahankan. Tujuannya adalah agar organisasi dapat mempertahankan keunggulan bersaingnya. Saat ini sebagian besar pengetahuan organisasi masih tersimpan di otak para pegawai atau para pekerja organisasi tersebut, maka oleh karena itu organisasi perlu mengembangkan suatu model untuk mengubah paradigma manajemen pengetahuan organisasi. Keluarnya para pekerja yang memiliki pengetahuan organisasi, dapat disebabkan karena pensiun atau pindah ke organisasi lain. Hal ini akan berdampak pada semakin merosotnya keunggulan bersaing suatu organisasi. Organisasi akan banyak kehilangan nilai atau kekayaan intelektualnya, sehingga akan sulit mempertahankan keunggulan bersaingnya secara berkelanjutan, sebab nilai organisasi itu telah merosot dan akan mudah dikalahkan oleh pesaingnya. Untuk dapat mempertahankan keunggulan bersaing, organisasi perlu menciptakan suatu budaya berbagi pengetahuan, sehingga para pekerja pengetahuan terbiasa dalam berbagi pengetahuan. Namun hal itu tidak mudah, karena membangun budaya berbagi pengetahuan pada organisasi akan mengalami hambatan dan menimbulkan permasalahan baru dalam berbagi pengetahuan. Hasil penelitian sebelumnya, menyatakan bahwa kebanyakan para pekerja dalam organisasi beranggapan bahwa pengetahuan itu harus dijaga dan tidak boleh dibagikan, sebab akan mengancam kedudukan dan kekuasaannya. Sebaliknya, berdasar hasil penelitian lainnya menyatakan bahwa pengetahuan itu tidak seperti uang yang akan habis jika dibagi, tetapi nilainya justru bertambah ketika dibagi. Pada saat para pekerja itu dapat saling berbagi dan bersinergi maka akan menghasilkan pengetahuan baru yang bernilai tinggi bagi organisasi. Buku ini mengembangkan sebuah model konseptual baru tentang paradigma yang perlu dibangun dalam manajemen pengetahuan. Diharapkan penelitian ini dapat menjawab semua permasalahan dalam membangun manajemen pengetahuan organisasi. Budaya berbagi pengetahuan tersebut dibangun melalui intervensi organisasi dan budaya komunitas sosial sehingga para pekerja mau berbagi pengetahuan, dan akhirnya menjadi paradigma baru bagi organisasi pengetahuan. Buku ini diharapkan dapat bermanfaat bagi organisasi-organisasi pengetahuan dalam menciptakan suatu budaya berbagi pengetahuan, sehingga keunggulan bersaing organisasi tetap terjaga secara berkelanjutan